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提高最低工资标准总是困难重重

提高最低工资标准总是困难重重

来源:未知    作者admin    日期:2018-01-02 14:25    热度:
结果,企业与消费者或工人之间的纠纷越来越多地通过仲裁来在法庭外解决——这是一个对企业极为有利的途径。得到的却是比几乎所有发达国家都差的医疗保健水平。欧洲几种融资方案中的任何一种都可以省下这些资金,但是采用其中任何一种都会引发既得利益者的激烈抵制。
 
  一个相关的问题是经济体中的许多经济部门都在逐渐出现市场整合。例如,医院兼并造成了医疗价格快速上涨,但是医院工资却没有增长,尽管护士短缺现象已经持续了数十年。市场集中度的提高也可能是导致生产率增长缓慢的一个因素,毕竟通过寻租和垄断获得利润比创新和投资更容易。
 
  另一个问题是,美国联邦最低工资目前为每小时7.25美元,自2009年7月以来就没有提高过。尽管拥有广泛的公众支持,但由于那些富有企业和捐助者左右了国会,因而提高最低工资标准总是困难重重。
 
  更糟糕的是,目前有超过20%的劳动者受到非竞争性条款的限制,从而压抑了他们的还价能力,进而降低了工资水平。类似地,美国有28个州都制定了多部所谓的《工作权利法》,该法禁止通过号召工人加入工会或支付工会会费而形成集体谈判的途径。
 
  另一个问题是外包,它不仅在国外,在美国境内也存在。企业越来越多地用独立承包商取代付薪或全职员工。那些曾经作为知名企业一分子的餐饮服务员和清洁维护人员现在都变成了各类“某某服务公司”的雇员。这些公司都处于竞争激烈的低工资行业,只能提供极其微薄的收入,也绝少有晋升的机会。
 
  所得税抵免政策提高了许多低收入美国劳动者的生活水平,但因为只有工作的人才能享受该政策,所以反过来给工资带来了下行压力,而类似基本收入金这类无条件福利就不会产生这样的效果。